Quais são as características de uma empresa familiar hindu conjunta

UMA empresa conjunta da família hindu não é criado por qualquer acordo ou contrato, porque existe apenas de acordo com a lei hindu. Nenhuma empresa de parceria é formada. Formar uma empresa familiar hindu conjunta é extremamente fácil, pois nenhuma formalidade legal é exigida. Como uma empresa familiar conjunta hindu está sujeita à lei hindu, não há compulsão para registrar a organização. Como uma organização recebe status legal somente após o registro, ela não goza de status legal no governo. Uma empresa pode funcionar na família por gerações, com cada novo filho se tornando um membro da empresa.

Basicamente, existem dois tipos de membros em uma empresa familiar hindu conjunta, eu.e. Karta e os co-parceners. O membro masculino mais velho da família conjunta é o Karta, quem é responsável por gerenciar e controlar as operações de negócios. Outros membros da família são conhecidos como co-parceners, que se tornam o sócio da empresa logo no momento de seu nascimento. O chefe da família conjunta é responsável pela gestão do negócio, e ele tem todos os direitos de tomar decisões sem a interferência de qualquer co-parcener. No entanto, outros membros da família podem ajudá-lo ou aconselhá-lo para o benefício de todos.

Embora co-parceners não tem o direito de interferir nas decisões do Karta, qualquer membro que não esteja satisfeito com a decisão de Karta pode pedir a partição. Essas organizações têm uma vida longa e estável e funcionam por gerações. Eles não são afetados por mortes, insolvências e insanidades de qualquer membro da família. Se o Karta morrer, o co-parcener seguinte se tornará o próximo Karta da empresa familiar, e conduzirá as operações e atividades comerciais como antes. As operações comerciais desse tipo de negócio são altamente flexíveis, e a Karta goza de todos os direitos para expandir, alterar ou até encerrar a empresa familiar. Como os assuntos de negócios são mantidos apenas pelos membros da família, esse tipo de negócio goza de grande privacidade e sigilo.

De acordo com o Ato de Sucessão Hindu de 1956, cada membro da família hindu tem direitos iguais sobre perdas e lucros. O Karta é responsável por dar recibos, fazer contratos e sacar contas, mas não pode renunciar a quaisquer dívidas do negócio. Ele tem o direito de vender ou hipotecar as propriedades da família para o bom funcionamento do negócio. Se a empresa entrar em falência, a parte do coproprietário na propriedade da família pode ser utilizada para pagar as dívidas.

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