O que significa insubordinação bruta

Insubordinação grosseira ocorre quando um funcionário intencionalmente ignora ou desobedece as instruções de seu empregador. Esse tipo de comportamento do funcionário vai direto como um desafio para o empregador. Quando um empregador dá instruções legais aos seus funcionários, é responsabilidade dos funcionários cumpri-las, desde que esteja dentro de sua capacidade. Portanto, ao considerar a insubordinação grosseira, certifique-se de que as instruções que o empregador deu ao empregado eram legítimas, legais e seguras. Se não fossem, o funcionário pode provar que tem justificativa para recusá-los. Além disso, as instruções devem ser dadas apenas de boa fé no trabalho e não devem ter como objetivo meramente embaraçar ou assediar o funcionário.

Alguns dos comuns exemplos de insubordinação grosseira incluir:

1. Roubo ou desonestidade
2. Sério dano para a propriedade da empresa
3. Uso indevido de software de computador e dados confidenciais
4. Fraude com documentos, incluindo contas, relatórios, reclamações, despesas, etc.
5. Enganador ou informação falsa apresentado durante o processo de recrutamento
6. Corrupção ou suborno
7. Usando Linguagem abusiva no local de trabalho
8. Repetido violação de regras e instruções
9. Comportamento violento ou perigoso com colegas de trabalho ou superiores
10. Incapacidade devido ao uso de drogas ou álcool
11. Racial ou sexual discriminação ou assédio

Quando um funcionário desobedece seu empregador, a primeira reação do empregador geralmente é despedi-lo. Mas esta não é a maneira correta de lidar com a insubordinação grosseira dos funcionários. Em vez de, pergunte a si mesmo essas perguntas:

• Você fez comunicar as instruções claramente para o funcionário?
• Ele ou ela entendeu o que foi requerido a ser feito?
• O funcionário desobedeceu deliberadamente?
• Suas instruções eram seguras e legais?
• O funcionário tinha um razão justificada recusar seu pedido?
• Como a recusa afetou seus negócios e você poderia consertá-la facilmente?

Se você é um empregador ou qualquer um de seus funcionários está demonstrando insubordinação grosseira em relação a você, então você tem o direito de tomar uma ação disciplinar justa contra ele / ela. Normalmente, isso inclui etapas como um advertência escrita e advertência verbal. Você também pode considerar dar a ele um curto período de suspensão no início, e o funcionário deve ser informado sobre o motivo de sua suspensão. Se a conduta do funcionário não melhorar mesmo depois de retornar da suspensão, você tem um motivo razoável e justificado para tratá-lo com a lei. Às vezes, a insubordinação grosseira é tão grave que você pode optar por não avisá-lo e demitir o funcionário imediatamente.

Se você está pensando em demitir um funcionário devido à insubordinação grosseira, certifique-se de que suas instruções eram legais e de que o funcionário não tinha nenhum motivo válido para recusar. Você também precisa adquirir um prova de que você deu a instrução e o funcionário as ignorou, e que esse tipo de comportamento foi um desafio à sua autoridade. Você também precisa provar que o funcionário desobedeceu ou lhe causou dano deliberadamente. As instruções que você deu e o funcionário recusou devem fazer parte do trabalho da pessoa e ser seguras para ela. Sua declaração não deve conter lacunas, caso contrário, o funcionário poderá ter o direito de fazer uma reclamação contra você.

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